80년 초 정주영 명예회장은 바다를 메워 옥토를 만드는 대규모 간척사업을 착수 했다. 서산 앞바다는 조수 간만의 차가 워낙 커 20만톤 이상의 돌을 구힙해 매립해야만 물막이가 가능한 곳이었다. 이때 정주영 명예회장은 공사비 절감과 공기단축 방안을 강구하다 대형 유조선으로 조수를 막으면 바위덩어리 외에도 흙이나 버력 등 현장 근처에서 쉽게 구할 수 있는 재료로도 물막이를 할 수 있따는 기상천외한 아이디어를 내놓았다. 정주영 명예회장은 "간척지 최종 물막이 공사는 인력으로는 감당하기 어려운 공사이며, 설사 인력으로 해결이 된다고 해도 그 엄청난 비용이 문제다" 라고 말하며 "밀물과 썰물의 빠른 물살을 막기 위해서는 폐유조선을 침하시켜 물줄기를 차단 내지 감속시킨 다음 일시에 토사를 대량 투하하면 제방과 제방..

2011년 기업별 대졸 연봉정보, 인턴 월급 정보 자료입니다. 연봉 궁금하신 분들 많으신거 같아서 올려보아요ㅋ 맨날 눈팅만하다가 첨으로 뭔가 올려보네요ㅋㅋㅋ도움이 되시길~!! ctrl+f 눌러서 원하는 기업 찾아보세요ㅋ 기업명 인턴급여(月) 2011 대졸연봉 상여금 1 가온전선 120 3,400 800% 2 고려개발 150 3,900 - 3 교원 - 3,100 - 4 글로비스 100 4,700 700% 5 금호건설 100 4,000 - 6 금호고속 100 3,100 - 7 금호미쓰이화학 100 3,200 - 8 금호석유화학 100 3,600 800% 9 금호타이어 100 3,180 750% 10 금호폴리켐 100 3,400 - 11 금호피앤비화학 100 3,400 - 12 기아자동차 100 5,400 7..

[ 다음 닥취카페 ihaveseen 님 ] 2011.02.14. 1차면접 후기 일단은 1차 면접 오늘 보고 왔어요 건축직이구요. 저도 현대 엠코는 거의 자료가 없고 어떤 면접 보는지 몰라서 준비하는데 좀 애먹었네요 저는 3시 타임 이었고 그 전 타임도 꽤 많은 분들와 계셨던거 같아요. 도착해서 면접 대기실에서 기다리고 있으면 이것 저것 안내도 해주시고 질문도 받아주세요 굉장히 친절하시더라구요 그리고 한명씩 면접장으로 안내해주십니다. 면접장 앞쪽에 마련된 탁자에서 PT면접 준비시간 15분정도를 주세요 일단 10문제 정도였는데 저는 하절기 콘크리트 시공시 문제점 대책을 골라서 했어요 난이도가 중이였구요. 들어가서 3분동안 발표하고 7분동안 질의를 받게 됩니다. 저도 3분이 굉장히 길줄 알았는데 좀 버벅대고 ..

현대엠코? 건축 쪽에 관심 있는 사람이 아니라면 조금 낯설게 느껴질 수도 있는 회사다. 2002년 10월 현대자동차그룹의 건설회사로 설립된 현대엠코는 그룹내 공장, 연구소 등의 공사를 전문으로 수행하고 있다. 현재는 비약적인 발전을 거듭하여 그룹내 공장 건설뿐 만이 아니라 주택, 리조트 등의 일반건설쪽의 사업을 확장해 건설업계의 블루칩으로 떠오르고 있다. 이번에 만난 김광민 대리도 이와 같이 현대엠코의 성장성을 보고 입사를 결정했다고 한다. 양재동에 위치한 현대엠코 본사에서 우리는 김광민 대리를 만날 수 있었다. 평온한 인상과 차분한 말투가 인상적인 김광민 대리는 자신은 평범한 사람이라고 표현을 했지만 인터뷰가 진행될수록 그 속에 녹아져 있는 건축에 대한 열정을 느낄 수 있을 정도로 자신이 하고 자 하는..

[면접을 위한 1분 자기소개] 1분 자기소개란? 1분 자기소개는 면접시에 지원자의 성향과 특징을 자기소개서를 보지 않고도 알 수 있는 방법으로, 1분이라는 짧은 시간 내에 지원자에 대한 정보나 자질 등 전체적인 측면을 알 수가 있다. 자기소개를 통해 입사서류에서는 파악할 수 없는 지원자의 언행이나 프리젠테이션 능력을 함께 평가할 수 있기 때문에, 대부분의 기업에서 면접시 평가항목으로 사용하고 있다. 면접에서 나의 인상은 자기소개에 달려있다고 해도 과언이 아니다. 1분 자기소개를 어떻게 하느냐에 따라 나의 이미지가 달라진다. 다시 말해 1분 자기소개가 나를 대변하고 나를 나타낸다. 특히, 자기소개서를 포함한 지원자의 입사서류를 면접실에서 처음 접하는 면접관도 있으므로 효과적으로 강조해야 될 것들만 표현하는..

인적성 문제를 처음 접해본 이들은 생소한 질문과 많은 문제 수에 당황한다.하지만 충분한 준비와 시간 안배만 적절히 이뤄진다면 어렵지만도 않다. 대부분의 시험이 그렇듯 인적성검사에도 ‘왕도’는 있다. 기업성향 파악해 인성검사 대비해야 인적성검사는 기업들이 서류와 면접만으로는 파악하기 힘든 구직자들의 능력과 인성을 알아보기 위해 서류전형 다음단계로 실시하는 시험으로, 보통 규모가 큰 기업들이 실시한다. 과목은 크게 언어 수리 지각능력 등을 평가하는 ‘적성’부분과 평상시 혹은 업무 중에 발생할 수 있는 특정한 상황이나 가치관에 대한 답을 구하는 ‘인성’부분으로 나뉜다. 적성부분에 관련된 문제는 대부분의 회사가 비슷한 반면 인성부분은 회사가 추구하는 가치관에 따라 답이 달라질 수 있다. 시간 부족 극복이 열쇠 ..

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