❦ 별명을 앞세운 자기소개서 - 1아무리 가파른 언덕이 있어도 세찬 비, 바람에도 반드시 목적지에 가고야 마는 “전차”라는 별명을 가진 남자 “OOO" 인사드립니다. 제가 대학 1학년 학생 기자 시절에 대학 총장님의 인터뷰 요청을 5번 거절당한 적이 있었습니다. 그러나 한 달여간의 끈질긴 전화, 편지, 방문을 통해 설득을 시키려 노력하였으며, 이런 노력에도 거절하여 심한 좌절감을 경험했습니다. 그러나 ‘반드시 해낸다’하는 특유의 오기와 과감함으로 끝내 밤 12시에 총장님 댁을 직접 찾아가 허락을 얻어 낸 적이 있습니다.그렇습니다. 저는 어떠한 조건에서도 ‘하면된다’라는 적극적이고 긍정적 사고로 매사에 임하며, 난관을 극복하는 돌파력을 많을 경험을 통해 얻었습니다. 이제는 저의 이러한 재능을 사회에 나가 ..

건설 회사 건축분야 전공면접 기출 문제를 보아봤습니다. [ 2009 GS ] 1) 내화 피복 공사 방법 및 품질관리 방안에 대해 설명하시오. 2) 형틀 공사시 안전관리 대책에 대해 설명하시오. 3) 건축사업분야에서 진출 가능한 녹색사업에 대한 의견을 제시하시오. 4) 건축물이 고층화 됨에 따라 사용이 증가하고 있는 SYSTEM화, 자동화된 거푸집의 종류와 그 특성에 대해 설명하시오. 5) 도심공사 수행시 유의하여야 할 사항에 대해서 설명하시오. 6) 건축물의 부동침하의 원인과 대책에 대해 설명하시오. 7) 수화열이 콘크리트 품질에 미치는 영향과 제어방법에 대해 설명하시오. 8) 콘크리트 재료분리의 원인 및 품질 영향과 방지 대책. 9) 환경공해를 유발하는 주요공종과 방지대책. 10) 친환경 건설과 LCC..

[ 다음 닥취카페 ihaveseen 님 ] 2011.02.14. 1차면접 후기 일단은 1차 면접 오늘 보고 왔어요 건축직이구요. 저도 현대 엠코는 거의 자료가 없고 어떤 면접 보는지 몰라서 준비하는데 좀 애먹었네요 저는 3시 타임 이었고 그 전 타임도 꽤 많은 분들와 계셨던거 같아요. 도착해서 면접 대기실에서 기다리고 있으면 이것 저것 안내도 해주시고 질문도 받아주세요 굉장히 친절하시더라구요 그리고 한명씩 면접장으로 안내해주십니다. 면접장 앞쪽에 마련된 탁자에서 PT면접 준비시간 15분정도를 주세요 일단 10문제 정도였는데 저는 하절기 콘크리트 시공시 문제점 대책을 골라서 했어요 난이도가 중이였구요. 들어가서 3분동안 발표하고 7분동안 질의를 받게 됩니다. 저도 3분이 굉장히 길줄 알았는데 좀 버벅대고 ..

현대엠코? 건축 쪽에 관심 있는 사람이 아니라면 조금 낯설게 느껴질 수도 있는 회사다. 2002년 10월 현대자동차그룹의 건설회사로 설립된 현대엠코는 그룹내 공장, 연구소 등의 공사를 전문으로 수행하고 있다. 현재는 비약적인 발전을 거듭하여 그룹내 공장 건설뿐 만이 아니라 주택, 리조트 등의 일반건설쪽의 사업을 확장해 건설업계의 블루칩으로 떠오르고 있다. 이번에 만난 김광민 대리도 이와 같이 현대엠코의 성장성을 보고 입사를 결정했다고 한다. 양재동에 위치한 현대엠코 본사에서 우리는 김광민 대리를 만날 수 있었다. 평온한 인상과 차분한 말투가 인상적인 김광민 대리는 자신은 평범한 사람이라고 표현을 했지만 인터뷰가 진행될수록 그 속에 녹아져 있는 건축에 대한 열정을 느낄 수 있을 정도로 자신이 하고 자 하는..

[면접을 위한 1분 자기소개] 1분 자기소개란? 1분 자기소개는 면접시에 지원자의 성향과 특징을 자기소개서를 보지 않고도 알 수 있는 방법으로, 1분이라는 짧은 시간 내에 지원자에 대한 정보나 자질 등 전체적인 측면을 알 수가 있다. 자기소개를 통해 입사서류에서는 파악할 수 없는 지원자의 언행이나 프리젠테이션 능력을 함께 평가할 수 있기 때문에, 대부분의 기업에서 면접시 평가항목으로 사용하고 있다. 면접에서 나의 인상은 자기소개에 달려있다고 해도 과언이 아니다. 1분 자기소개를 어떻게 하느냐에 따라 나의 이미지가 달라진다. 다시 말해 1분 자기소개가 나를 대변하고 나를 나타낸다. 특히, 자기소개서를 포함한 지원자의 입사서류를 면접실에서 처음 접하는 면접관도 있으므로 효과적으로 강조해야 될 것들만 표현하는..

□ 경영이념 경영이념(Philosophy), 핵심가치(Value), 행동원칙(Principles)의 3단계로 구성되어 있음. 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다. 인재제일 : '기업은 사람이다' 라는 신념을 바탕으로 인재를 소중히 여기고 마음껏 능력을 발휘할 수 있는 기회의 장을 만든다. 최고지향 : 끊임없는 열정과 도전정신으로 모든 면에서 세계 최고가 되기 위해 최선을 다한다. 변화선도 : 변하지 않으면 살아남을 수 없다는 위기의식을 가지고 신속하고 주도적으로 변화와 혁신을 실행한다. 정도경영 : 곧은 마음과 진실되고 바른 행동으로 명예와 품위를 지키며 모든 일에 있어서 항상 정도를 추구한다. 상생경영 : 우리는 사회의 일원으로서 더불어 살아간다는 마음을 가지고 ..